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SUMMARY:Agilité organisationnelle et bien-être au travail : gestionnaires faites des économies en vous occupant de vos équipes
DESCRIPTION:Absences imprévues\, roulement\, surcharge invisible : comment l’auto-organisation et le diagnostic d’équipe protègent vos talents (et vos budgets).\n\nEn tant que gestionnaire\, vous portez déjà beaucoup sur vos épaules : tenir les échéances\, maintenir la motivation des troupes et composer avec des ressources comptées. Vous faites un travail remarquable pour garder le cap et protéger votre monde malgré la pression du quotidien.\n\nPourtant\, un constat s’impose sur le terrain :\n\nUne absence imprévue qui déséquilibre un sprint ;\n\nUn départ inattendu qui emporte des compétences critiques et impose des semaines de recrutement d’urgence ;\n\nDu présentéisme où vos meilleurs éléments compensent la friction par des heures supplémentaires\, au risque de l’épuisement.\n\nAu Québec\, absorber un départ ou pallier l’absence prolongée d’un rôle technique ou professionnel coûte en moyenne entre 60 000 $ et 120 000 $ (perte de vélocité\, surcharge sur les collègues\, recrutement\, intégration).\n\nLa bonne nouvelle ? Ce n’est pas un manque de leadership de votre part. C’est un enjeu d’architecture du travail.\n\nLes données sont formelles : une organisation saine voit sa productivité grimper de 21 %\, son absentéisme chuter de 41 % et son roulement baisser de près de 60 %. De plus\, les exigences québécoises en matière de santé psychologique au travail (Loi 27) cessent d’être une contrainte réglementaire lourde dès lors que vos flux d’équipe intègrent les bons réflexes d’auto-organisation et de clarté.\n\nLors de cette soirée pratique co-organisée avec Agile Montréal\, vous vivrez en direct un atelier d’expérimentation pour mesurer ce qui coince actuellement et ressentir l’impact immédiat de reprendre le pouvoir d’agir sur votre organisation.\n\nVous repartirez avec 3 bénéfices concrets :\n\nÉchanger entre pairs sans filtre : partager vos réalités sans jugement avec d’autres gestionnaires qui portent exactement les mêmes défis d’équipe au quotidien.\n\nIdentifier et mesurer concrètement les frictions invisibles : découvrir comment poser un diagnostic précis sur ce qui draine réellement l’énergie de votre monde dans les processus actuels (au-delà des simples impressions).\n\nProtéger vos budgets et vos talents grâce à l’auto-organisation : dépasser la simple délégation pour installer une véritable autonomie collective qui sécurise votre capacité de livraison\, augmente l’engagement et allège votre propre charge mentale.\n\nPas de théorie juridique déconnectée : un moment immersif pour valoriser votre rôle\, vivre un déclic sur vos leviers d’action et repartir avec des repères applicables dès le lendemain matin.\n\nDétails de l’événement :\n\nDate : Mardi 10 novembre 2026\, de 17 h à 20 h\nLieu : Cité des Hospitalières\, 251\, avenue des Pins Ouest\, Montréal (QC) H2W 1R6\nAtelier-expérience interactif suivi d’un moment de réseautage convivial.\n\n Réservez votre place :\nPlaces limitées pour préserver la qualité des échanges.\n 
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SUMMARY:L’agilité peut-elle favoriser des milieux plus inclusifs?
DESCRIPTION:L’agilité peut-elle favoriser des milieux plus inclusifs?\nL’agilité organisationnelle met de l’avant la coopération\, l’adaptation\, l’intelligence collective et l’amélioration continue. Cependant\, est-ce que cela suffit pour créer des milieux où chaque personne peut véritablement s’épanouir\, apporter sa contribution et se faire entendre ? Comment passer du stade de l’intention à celui de la réalité pour que l’inclusion soit présente dans nos équipes et nos organisations ? \nDans le cadre de ce panel organisé par la Communauté de pratique en agilité organisationnelle : AGILEO\, nous examinerons les liens entre agilité et inclusion\, en tenant compte de deux points de vue complémentaires. \nEnsemble\, nous aborderons notamment : \n  \n– Comment les pratiques agiles peuvent-elles favoriser la participation et l’expression de perspectives différentes? \n– Quels obstacles\, parfois invisibles\, peuvent freiner l’inclusion au sein des équipes? \n– Comment créer des espaces de dialogue sécurisants\, où les différences deviennent une richesse plutôt qu’une source de tension? \n– Quelles postures et pratiques concrètes peuvent contribuer à des milieux de travail plus inclusifs? \nUn échange pour questionner nos pratiques\, partager des expériences et réfléchir collectivement à la façon dont l’agilité peut contribuer à des organisations plus humaines et inclusives. \nInformations pratiques\nMercredi 11 novembre 2026 \n12 h à 13 h \nEn ligne \nParticipation : https://us06web.zoom.us/meeting/register/FgGh0919SWmU2O2xEh-gvw#/registration \n  \n Découvrez nos panélistes\nMichel Pierpaoli – Facilitateur\, formateur et médiateur accrédité (IMAQ) \nExpert en participation citoyenne et en intelligence collective\, Michel cumule plus de 15 ans d’expérience en facilitation\, médiation et accompagnement des dynamiques collaboratives. \nIl a animé plus de 600 ateliers-formations et participé à plus de 60 démarches d’intelligence collective\, auprès d’entreprises\, d’organismes communautaires et d’institutions publiques au Québec et en Europe. \nReconnu pour son approche profondément humaniste\, il favorise la création d’espaces de dialogue où chaque personne peut être entendue\, respectée et impliquée. Son expertise porte notamment sur la collaboration\, la gestion des conflits\, la participation et la coconstruction de solutions. \n  \nLN Saint-Jacques (il/they/them) – Agent de changement\, innovateur social et gestionnaire inclusif \nDoctorant\, gestionnaire\, entrepreneur et acteur de changement engagé\, LN possède un parcours professionnel et personnel riche et atypique. \nSon expérience comme personne trans non binaire\, en situation de handicap et neurodivergente nourrit son engagement envers des milieux plus accessibles\, bienveillants et inclusifs. \nImpliqué en entrepreneuriat depuis 2019\, LN a accompagné plus de 275 projets d’innovation sociale et environnementale. Son approche remet en question les façons de faire établies et cherche à ouvrir de nouvelles possibilités pour les personnes et les organisations. \n  \nJoignez-vous à nous pour une conversation ouverte sur l’agilité\, la diversité et notre capacité collective à créer des milieux où chacun peut contribuer pleinement. \n  \nInscription sur Zoom : \nhttps://us06web.zoom.us/meeting/register/FgGh0919SWmU2O2xEh-gvw#/registration \n  \n 
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SUMMARY:Agile Tour Montréal
DESCRIPTION:Agile Tour Montréal est aujourd’hui le plus grand événement francophone consacré à l’agilité. Chaque année\, il rassemble plus de 1 000 professionnels\, gestionnaires\, décideurs et experts autour des enjeux liés à l’agilité\, à l’innovation et à la transformation des organisations. \nCette année\, la 18ème édition aura pour thème : \n« Quand l’Agilité rencontre l’intelligence artificielle… »\nComment l’IA transforme-t-elle nos équipes\, nos produits\, nos organisations et nos façons de collaborer? Comment les principes agiles peuvent-ils nous aider à tirer le meilleur de cette révolution technologique tout en gardant l’humain au cœur de nos décisions? \nQue vous soyez gestionnaire\, coach agile\, Scrum Master\, Product Owner\, développeur\, professionnel de l’innovation ou simplement curieux de comprendre l’impact de l’IA sur nos pratiques\, cette édition est conçue pour vous. \nUne journée complète de conférences\, d’échanges\, de découvertes et de rencontres avec des professionnels passionnés qui façonnent l’avenir du travail. \nTarif régulier : 400 $ \nVous êtes étudiant? Soyez aussi au rendez-vous et profitez d’un rabais de 75% par rapport au prix régulier. \n Tarif étudiant : 100 $  \nRéservez votre billet dès aujourd’hui et rejoignez des centaines de professionnels pour une journée riche en apprentissages et en inspiration. \nRéservez votre billet aujourd’hui 
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