L’agilité peut-elle favoriser des milieux plus inclusifs?
L’agilité peut-elle favoriser des milieux plus inclusifs?
L’agilité organisationnelle met de l’avant la coopération, l’adaptation, l’intelligence collective et l’amélioration continue. Cependant, est-ce que cela suffit pour créer des milieux où chaque personne peut véritablement s’épanouir, apporter sa contribution et se faire entendre ? Comment passer du stade de l’intention à celui de la réalité pour que l’inclusion soit présente dans nos équipes et nos organisations ?
Dans le cadre de ce panel organisé par la Communauté de pratique en agilité organisationnelle : AGILEO, nous examinerons les liens entre agilité et inclusion, en tenant compte de deux points de vue complémentaires.
Ensemble, nous aborderons notamment :
– Comment les pratiques agiles peuvent-elles favoriser la participation et l’expression de perspectives différentes?
– Quels obstacles, parfois invisibles, peuvent freiner l’inclusion au sein des équipes?
– Comment créer des espaces de dialogue sécurisants, où les différences deviennent une richesse plutôt qu’une source de tension?
– Quelles postures et pratiques concrètes peuvent contribuer à des milieux de travail plus inclusifs?
Un échange pour questionner nos pratiques, partager des expériences et réfléchir collectivement à la façon dont l’agilité peut contribuer à des organisations plus humaines et inclusives.
Informations pratiques
Mercredi 11 novembre 2026
12 h à 13 h
En ligne
Participation : [Lien d’inscription]
Découvrez nos panélistes
Michel Pierpaoli – Facilitateur, formateur et médiateur accrédité (IMAQ)
Expert en participation citoyenne et en intelligence collective, Michel cumule plus de 15 ans d’expérience en facilitation, médiation et accompagnement des dynamiques collaboratives.
Il a animé plus de 600 ateliers-formations et participé à plus de 60 démarches d’intelligence collective, auprès d’entreprises, d’organismes communautaires et d’institutions publiques au Québec et en Europe.
Reconnu pour son approche profondément humaniste, il favorise la création d’espaces de dialogue où chaque personne peut être entendue, respectée et impliquée. Son expertise porte notamment sur la collaboration, la gestion des conflits, la participation et la coconstruction de solutions.
LN Saint-Jacques (il/they/them) – Agent de changement, innovateur social et gestionnaire inclusif
Doctorant, gestionnaire, entrepreneur et acteur de changement engagé, LN possède un parcours professionnel et personnel riche et atypique.
Son expérience comme personne trans non binaire, en situation de handicap et neurodivergente nourrit son engagement envers des milieux plus accessibles, bienveillants et inclusifs.
Impliqué en entrepreneuriat depuis 2019, LN a accompagné plus de 275 projets d’innovation sociale et environnementale. Son approche remet en question les façons de faire établies et cherche à ouvrir de nouvelles possibilités pour les personnes et les organisations.
Joignez-vous à nous pour une conversation ouverte sur l’agilité, la diversité et notre capacité collective à créer des milieux où chacun peut contribuer pleinement.
Inscription sur Zoom :
https://us06web.zoom.us/meeting/register/FgGh0919SWmU2O2xEh-gvw#/registration